International Labour Organization

Le coût de la main-d>oeuvre est le coût supporté par l>employeur pour l>emploi de main-d>oeuvre dans une période de référence spécifiée. La notion statistique du coût de la main-d>oeuvre englobe la rémunération du travail accompli, les versements pour les heures rémunérées mais non effectuées, les primes et gratifications, le coût de la nourriture, des boissons et des autres avantages en nature, les coûts relatifs au logement du personnel supportés par l>employeur, les dépenses de sécurité sociale à la charge de l>employeur, le coût pour l>employeur de la formation professionnelle, les services sociaux et divers postes, tels que le transport des travailleurs, les vêtements de travail et frais de recrutement, ainsi que les impôts considérés comme coûts de main-d>oeuvre. Il s>agit d>une série harmonisée : (1) lorsque les données collectées font référence aux coûts hebdomadaires, mensuels ou annuels, ceux-ci sont convertis en coûts horaires en monnaie locale grâce aux données sur le temps du travail (lorsqu>elles sont disponibles); et ensuite (2) les données sont toutes exprimées dans une monnaie commune, le dollar constant en parité de pouvoir d>achat 2017, utilisant le taux de change avec le dollar US et les taux de parité de pouvoir d>achat de 2017. Cette série utilisant une monnaie commune permet de réaliser des comparaisons internationales en tenant compte des différences relatives de prix entre pays. Les données sont présentées par activité économique utilisant la version plus récente de la Classification internationale type des industries (CITI) disponible chaque année. Pour plus d'informations, reportez-vous à notre page sur les concepts et définitions.

La notion statistique du coût de la main-d'ouvre englobe la rémunération du travail accompli, les versements pour les heures rémunérées mais non effectuées, les primes et gratifications, le coût de la nourriture, des boissons et des autres avantages en nature, les coûts relatifs au logement du personnel supportés par l'employeur, les dépenses de sécurité sociale à la charge de l'employeur, le coût pour l'employeur de la formation professionnelle, les services sociaux et divers postes, tels que le transport des travailleurs, les vêtements de travail et frais de recrutement, ainsi que les impôts considérés comme coûts de main-d'ouvre. les données ici donnnent le coût moyen (en monnaie locale)par employé . Pour plus d'informations, reportez-vous à nos ressources sur les méthodes .

La notion statistique du coût de la main-d'ouvre englobe la rémunération du travail accompli, les versements pour les heures rémunérées mais non effectuées, les primes et gratifications, le coût de la nourriture, des boissons et des autres avantages en nature, les coûts relatifs au logement du personnel supportés par l'employeur, les dépenses de sécurité sociale à la charge de l'employeur, le coût pour l'employeur de la formation professionnelle, les services sociaux et divers postes, tels que le transport des travailleurs, les vêtements de travail et frais de recrutement, ainsi que les impôts considérés comme coûts de main-d'ouvre. les données ici donnnent le coût moyen par employé (en monnaie locale) dans le secteur manufacturier. Pour plus d'informations, reportez-vous à nos ressources sur les méthodes .

L'écart de salaires entre hommes et femmes se calcule comme l'écart entre les gains moyens des hommes et les gains moyens des femmes exprimé en pourcentage des gains moyens des hommes. Pour plus d'informations, reportez-vous à nos ressources sur les méthodes .

Dans le but de promouvoir la comparabilité internationale, les statistiques présentées sur ILOSTAT sont basées sur des définitions internationales standard dans la mesure du possible et peuvent différer des chiffres nationaux officiels. Cette série est basée sur les définitions de la 13e CIST. Pour la comparabilité des séries chronologiques, elle inclut les pays qui ont mis en >uvre les normes de la 19e CIST, pour lesquels des données sont également disponibles dans la base de données Statistiques du travail -- 19e CIST (WORK). L'écart de salaires entre hommes et femmes est non ajusté et est calculé comme la différence entre les gains moyens des hommes et ceux des femmes, exprimée en pourcentage des gains moyens des hommes. Cet indicateur fournit une mesure de la différence relative entre les gains des hommes et ceux des femmes. Les données ventilées par profession sont présentées conformément à la version plus récente de la Classification Internationale Type des Professions (CITP) disponible. Les données peuvent avoir été reclassées à partir de classifications nationales, qui peuvent ne pas être strictement comparables à la CITP. Pour plus d'informations, reportez-vous à la description de la base de données Indicateurs d'égalité des sexes et de non-discrimination (GEND).

Les personnes pourvues d'un emploi sont toutes les personnes en âge de travailler qui, durant une brève période de référence spécifiée, se trouvaient dans une des catégories suivantes: a) emploi salarié (soit au travail ou ayant un emploi mais pas au travail), b) emploi non salarié (soit au travail ou ayant une entreprise mais pas au travail). Les données sont présentées par activité économique, qui fait référence à l'activité principale de l'établissement dans lequel la personne a travaillé pendant la période de référence, et ne dépend pas des tâches ou des fonctions spécifiques du travail de la personne, mais des caractéristiques de l'entité économique dans laquelle cette personne travaille. Cette série fait partie des estimations du BIT et est harmonisée pour tenir compte des différences entre les données nationales, la portée de la couverture, les méthodologies de collecte et de tabulation, et de facteurs spécifiques aux pays. Les données pour 1991-2016 sont des estimations tandis que les données pour 2017-2021 sont des projections. La base de données a été mise à jour en Novembre 2017. Pour plus d'informations, consultez la description de l'indicateur et le document méthodologique sur les estimations et projections du BIT (en anglais).

En matière de statistiques sur les salaires, le concept de gains s'entend de la rémunération en espèces et en nature versée aux salariés, en règle générale à intervalles réguliers, au titre des heures de travail effectuées ou du travail accompli, ainsi que de la rémunération afférente aux heures non effectuées, par exemple pour le congé annuel, d'autres congés payés ou les jours fériés. Pour plus d'informations, reportez-vous à nos ressources sur les méthodes .

En matière de statistiques sur les salaires, le concept de gains s'entend de la rémunération en espèces et en nature versée aux salariés, en règle générale à intervalles réguliers, au titre des heures de travail effectuées ou du travail accompli, ainsi que de la rémunération afférente aux heures non effectuées, par exemple pour le congé annuel, d'autres congés payés ou les jours fériés. Pour plus d'informations, reportez-vous à nos ressources sur les méthodes .

En matière de statistiques sur les salaires, le concept de gains s'entend de la rémunération en espèces et en nature versée aux salariés, en règle générale à intervalles réguliers, au titre des heures de travail effectuées ou du travail accompli, ainsi que de la rémunération afférente aux heures non effectuées, par exemple pour le congé annuel, d'autres congés payés ou les jours fériés. Pour plus d'informations, reportez-vous à nos ressources sur les méthodes .

En matière de statistiques sur les salaires, le concept de gains s'entend de la rémunération en espèces et en nature versée aux salariés, en règle générale à intervalles réguliers, au titre des heures de travail effectuées ou du travail accompli, ainsi que de la rémunération afférente aux heures non effectuées, par exemple pour le congé annuel, d'autres congés payés ou les jours fériés. Pour plus d'informations, reportez-vous à nos ressources sur les méthodes .

En matière de statistiques sur les salaires, le concept de gains s'entend de la rémunération en espèces et en nature versée aux salariés, en règle générale à intervalles réguliers, au titre des heures de travail effectuées ou du travail accompli, ainsi que de la rémunération afférente aux heures non effectuées, par exemple pour le congé annuel, d'autres congés payés ou les jours fériés. Pour plus d'informations, reportez-vous à nos ressources sur les méthodes .

En matière de statistiques sur les salaires, le concept de gains s'entend de la rémunération en espèces et en nature versée aux salariés, en règle générale à intervalles réguliers, au titre des heures de travail effectuées ou du travail accompli, ainsi que de la rémunération afférente aux heures non effectuées, par exemple pour le congé annuel, d'autres congés payés ou les jours fériés. Pour plus d'informations, reportez-vous à notre page sur les concepts et définitions.

Dans le but de promouvoir la comparabilité internationale, les statistiques présentées sur ILOSTAT sont basées sur des définitions internationales standard dans la mesure du possible et peuvent différer des chiffres nationaux officiels. Cette série est basée sur les définitions de la 13e CIST. Pour la comparabilité des séries chronologiques, elle inclut les pays qui ont mis en >uvre les normes de la 19e CIST, pour lesquels des données sont également disponibles dans la base de données Statistiques du travail -- 19e CIST (WORK). Les données ventilées par activité économique sont présentées conformément à la version plus récente de la Classification internationale type des industries (CITI) disponible. Les données peuvent avoir été reclassées à partir de classifications nationales, qui peuvent ne pas être strictement comparables à la CITI. Pour plus d'informations, reportez-vous à la description de la base de données Statistiques sur la main-d'oeuvre (LFS et STLFS).

Les gains des salariés représentent la rémunération en espèces et en nature versée aux salariés, en règle générale à intervalles réguliers, au titre des heures de travail effectuées ou du travail accompli, ainsi que la rémunération afférente aux heures non effectuées, par exemple pour le congé annuel, d'autres congés payés ou les jours fériés. Les gains ne comprennent pas les contributions que les employeurs versent pour leurs salariés aux régimes de sécurité sociale et de pension, non plus que les prestations reçues par les salariés dans le cadre de ces régimes. Sont également exclues les indemnités de licenciement et de cessation de service. Pour plus d'informations, reportez-vous à la description de la base de données Statistiques sur la migration internationale de main-d'oeuvre (ILMS)).

Les gains des salariés représentent la rémunération en espèces et en nature versée aux salariés, en règle générale à intervalles réguliers, au titre des heures de travail effectuées ou du travail accompli, ainsi que la rémunération afférente aux heures non effectuées, par exemple pour le congé annuel, d'autres congés payés ou les jours fériés. Les gains ne comprennent pas les contributions que les employeurs versent pour leurs salariés aux régimes de sécurité sociale et de pension, non plus que les prestations reçues par les salariés dans le cadre de ces régimes. Sont également exclues les indemnités de licenciement et de cessation de service. Pour plus d'informations, reportez-vous à la description de la base de données Statistiques sur la migration internationale de main-d'oeuvre (ILMS)).

Les gains des salariés représentent la rémunération en espèces et en nature versée aux salariés, en règle générale à intervalles réguliers, au titre des heures de travail effectuées ou du travail accompli, ainsi que la rémunération afférente aux heures non effectuées, par exemple pour le congé annuel, d>autres congés payés ou les jours fériés. Les gains ne comprennent pas les contributions que les employeurs versent pour leurs salariés aux régimes de sécurité sociale et de pension, non plus que les prestations reçues par les salariés dans le cadre de ces régimes. Sont également exclues les indemnités de licenciement et de cessation de service. Les statistiques sur les gains font référence aux gains bruts, c>est-à-dire, avant toute déduction de la part de l>employeur. Il s>agit d>une série harmonisée : (1) lorsque les données collectées font référence aux gains hebdomadaires ou annuels, ceux-ci sont convertis en gains mensuels en monnaie locale grâce aux données sur le temps du travail (lorsqu>elles sont disponibles); et (2) les données sont toutes exprimées en dollars américains en tant que monnaie commune, en utilisant le taux de change avec le dollar US ou les taux de parité de pouvoir d>achat (PPA) de 2017 pour les dépenses de consommation privée. Cette dernière série permet de réaliser des comparaisons internationales en tenant compte des différences relatives de prix entre pays. Pour plus d'informations, reportez-vous à notre page sur les concepts et définitions.

Les données sur les gains des salariés sont présentées, si possible, en termes courants et sur la base de la moyenne des gains mensuels de tous les salariés. Les gains des salariés représentent la rémunération en espèces et en nature versée aux salariés, en règle générale à intervalles réguliers, au titre des heures de travail effectuées ou du travail accompli, ainsi que la rémunération afférente aux heures non effectuées, par exemple pour le congé annuel, d'autres congés payés ou les jours fériés. Les données sont présentées par profession utilisant la version plus récente de la Classification Internationale Type des Professions (CITP) disponible chaque année. Pour plus d'informations, reportez-vous à nos ressources sur les méthodes .

Les gains des salariés représentent la rémunération en espèces et en nature versée aux salariés, en règle générale à intervalles réguliers, au titre des heures de travail effectuées ou du travail accompli, ainsi que la rémunération afférente aux heures non effectuées, par exemple pour le congé annuel, d>autres congés payés ou les jours fériés. Les gains ne comprennent pas les contributions que les employeurs versent pour leurs salariés aux régimes de sécurité sociale et de pension, non plus que les prestations reçues par les salariés dans le cadre de ces régimes. Sont également exclues les indemnités de licenciement et de cessation de service. Il s>agit d>une série harmonisée : (1) lorsque les données collectées font référence aux gains hebdomadaires, mensuels ou annuels, ceux-ci sont convertis en gains par heure grâce aux données sur le temps du travail (lorsqu>elles sont disponibles) ; et (2) les données sont toutes exprimées en dollars américains en tant que monnaie commune, en utilisant le taux de change avec le dollar US ou les taux de parité de pouvoir d>achat (PPA) de 2017 pour les dépenses de consommation privée. Cette dernière série permet de réaliser des comparaisons internationales en tenant compte des différences relatives de prix entre pays. Pour plus d'informations, reportez-vous à notre page sur les concepts et définitions.

La croissance des gains réels mensuels moyens des salariés fait référence au taux de croissance (positif ou négatif) en pourcentage des salaires réels moyens d'une année à l'autre. Les gains des salariés représentent la rémunération en espèces et en nature versée aux salariés déflatée par l'indice des prix à la consommation du pays, en règle générale à intervalles réguliers, au titre des heures de travail effectuées ou du travail accompli, ainsi que la rémunération afférente aux heures non effectuées, par exemple pour le congé annuel, d'autres congés payés ou les jours fériés. Les gains ne comprennent pas les contributions que les employeurs versent pour leurs salariés aux régimes de sécurité sociale et de pension, non plus que les prestations reçues par les salariés dans le cadre de ces régimes. Sont également exclues les indemnités de licenciement et de cessation de service. Les statistiques des gains font référence à la rémunération brute des salariés, c'est-à-dire, le montant total avant toute déduction effectuée par l'employeur.

Cet indicateur fournit le salaire mensuel moyen des salariés de 25 à 54 ans. Pour plus d'informations, voir la description de l'indicateur . Pour plus d'informations, reportez-vous à nos ressources sur les méthodes .

Les données peuvent différer des chiffres communiqués au niveau national et de la base de données des indicateurs mondiaux des ODD en raison de différences dans les sources et/ou les années de référence. Cet indicateur présente des données par sexe sur les gains moyens par heure des salariés. En matière de statistiques sur les salaires, le concept de gains s'entend de la rémunération en espèces et en nature versée aux salariés, en règle générale à intervalles réguliers, au titre des heures de travail effectuées ou du travail accompli, ainsi que de la rémunération afférente aux heures non effectuées, par exemple pour le congé annuel, d'autres congés payés ou les jours fériés. Les gains ne comprennent pas les contributions que les employeurs versent pour leurs salariés aux régimes de sécurité sociale et de pension, non plus que les prestations reçues par les salariés dans le cadre de ces régimes. Sont également exclues les indemnités de licenciement et de cessation de service. Les données sont aussi ventilées par profession. Les statistiques sur les gains moyens par heure des salariés ventilées par sexe sont la base du calcul de l'écart salarial entre hommes et femmes. Les données ventilées par profession sont présentées conformément à la version plus récente de la Classification Internationale Type des Professions (CITP) disponible. Les données peuvent avoir été reclassées à partir de classifications nationales, qui peuvent ne pas être strictement comparables à la CITP. Pour plus d'informations, reportez-vous à la description de la base de données Indicateurs des ODD liés au marché du travail (ILOSDG).

Dans le but de promouvoir la comparabilité internationale, les statistiques présentées sur ILOSTAT sont basées sur des définitions internationales standard dans la mesure du possible et peuvent différer des chiffres nationaux officiels. Cette série est basée sur les définitions de la 13e CIST. Pour la comparabilité des séries chronologiques, elle inclut les pays qui ont mis en >uvre les normes de la 19e CIST, pour lesquels des données sont également disponibles dans la base de données Statistiques du travail -- 19e CIST (WORK). Les concept des heures habituellement effectuées représente la valeur type des heures réellement effectuées dans un emploi pendant une période de référence courte, d'une semaine par exemple, pour une période d'observation longue d'un mois, d'un trimestre, d'une saison ou d'une année comprenant la période de référence courte utilisée pour la mesure. La valeur type peut être la valeur modale des heures réellement effectuées réparties par période courte au cours de la période d'observation longue, lorsqu'elle est significative. La période de référence courte utilisée pour mesurer les heures habituellement effectuées doit être la même que la période de référence utilisée pour mesurer l'emploi. Pour plus d'informations, reportez-vous à la description de la base de données Statistiques sur les salaires et le temps de travail (COND).

Dans le but de promouvoir la comparabilité internationale, les statistiques présentées sur ILOSTAT sont basées sur des définitions internationales standard dans la mesure du possible et peuvent différer des chiffres nationaux officiels. Cette série est basée sur les définitions de la 13e CIST. Pour la comparabilité des séries chronologiques, elle inclut les pays qui ont mis en >uvre les normes de la 19e CIST, pour lesquels des données sont également disponibles dans la base de données Statistiques du travail -- 19e CIST (WORK). Le concept des heures habituellement effectuées représente la valeur type des heures réellement effectuées dans un emploi pendant une période de référence courte, d'une semaine par exemple, pour une période d'observation longue d'un mois, d'un trimestre, d'une saison ou d'une année comprenant la période de référence courte utilisée pour la mesure. La valeur type peut être la valeur modale des heures réellement effectuées réparties par période courte au cours de la période d'observation longue, lorsqu'elle est significative. La période de référence courte utilisée pour mesurer les heures habituellement effectuées doit être la même que la période de référence utilisée pour mesurer l'emploi. Pour plus d'informations, reportez-vous à la description de la base de données Statistiques sur les salaires et le temps de travail (COND).

Les données sur le temps de travail sont présentées, si possible, en fonction du nombre moyen d'heures de travail par semaine et reflètent le nombre total d'heures travaillées dans tous les emplois des personnes pourvues d'un emploi et dans tous les types d'arrangements du temps de travail (par exemple, à temps plein et temps partiel). Les heures réellement effectuées incluent : a) Les «heures directement consacrées» à une activité productive représentent le temps consacré aux tâches et fonctions d'un emploi ; b) Les «heures indirectement consacrées» à une activité productive représentent le temps passé à entretenir, faciliter ou développer les activités productives ; c) Les «temps morts», c'est-à dire les périodes au cours desquelles la personne dans son emploi ne peut pas travailler en raison, par exemple, d'un incident technique ou d'une interruption des activités, d'un accident, d'un manque de fournitures, d'une panne d'électricité ou d'un défaut d'accès à l'Internet et d) Les «périodes de repos» sont de courtes pauses pour se détendre, prendre une collation ou prier, qui sont généralement conformes à la coutume ou au contrat, selon les normes établies ou les conditions nationales. Les heures réellement effectuées excluent le temps non travaillé tel que: a) les congés annuels, les jours fériés, les congés de maladie, les congés de maternité ou de paternité, les autres absences pour raisons personnelles ou familiales ou de devoir civique ; b) la durée des trajets entre le lieu de travail et le domicile, lorsqu'aucune activité productive n'est réalisée pour l'emploi; et dans le cas d'un emploi salarié, même si ces heures sont rémunérées par l'employeur; c) le temps consacré à des activités de formation, et dans le cas d'un emploi salarié, même si cette activité est autorisée, payée ou organisée par l'employeur; d) les pauses plus longues qui se distinguent des courtes périodes de repos pendant lesquelles aucune activité productive n'est réalisée (par exemple, les pauses pour les repas ou les périodes naturelles de repos au cours des déplacements de longue durée); et dans le cas d'un emploi salarié, même lorsqu'elles sont rémunérées par l'employeur. Les personnes pourvues d'un emploi sont toutes les personnes en âge de travailler qui, durant une brève période de référence spécifiée, se trouvaient dans une des catégories suivantes: a) emploi salarié (soit au travail ou ayant un emploi mais pas au travail), b) emploi non salarié ou indépendant (soit au travail ou ayant une entreprise mais pas au travail). Pour plus d'informations, reportez-vous à nos ressources sur les méthodes .

Dans le but de promouvoir la comparabilité internationale, les statistiques présentées sur ILOSTAT sont basées sur des définitions internationales standard dans la mesure du possible et peuvent différer des chiffres nationaux officiels. Cette série est basée sur les définitions de la 13e CIST. Pour la comparabilité des séries chronologiques, elle inclut les pays qui ont mis en >uvre les normes de la 19e CIST, pour lesquels des données sont également disponibles dans la base de données Statistiques du travail -- 19e CIST (WORK). Les données sur les heures de travail sont présentées, dans la mesure du possible, sur la base du nombre moyen d'heures de travail par semaine, et en référence aux heures travaillées dans l'emploi principal (rémunéré), indépendamment de l'aménagement du temps de travail (par exemple, temps plein et temps partiel). -temps). Les données ventilées par activité économique sont présentées conformément à la version plus récente de la Classification internationale type des industries (CITI) disponible. Les données peuvent avoir été reclassées à partir de classifications nationales, qui peuvent ne pas être strictement comparables à la CITI. Pour plus d'informations, reportez-vous à la description de la base de données Statistiques sur la main-d'oeuvre (LFS et STLFS).

Dans le but de promouvoir la comparabilité internationale, les statistiques présentées sur ILOSTAT sont basées sur des définitions internationales standard dans la mesure du possible et peuvent différer des chiffres nationaux officiels. Cette série est basée sur les définitions de la 13e CIST. Pour la comparabilité des séries chronologiques, elle inclut les pays qui ont mis en >uvre les normes de la 19e CIST, pour lesquels des données sont également disponibles dans la base de données Statistiques du travail -- 19e CIST (WORK). Les données sur les heures de travail sont présentées, dans la mesure du possible, sur la base du nombre moyen d'heures de travail par semaine, et en référence aux heures travaillées dans l'emploi principal (rémunéré), indépendamment de l'aménagement du temps de travail (par exemple, temps plein et temps partiel). -temps). Les données ventilées par activité économique sont présentées conformément à la version plus récente de la Classification internationale type des industries (CITI) disponible. Les données peuvent avoir été reclassées à partir de classifications nationales, qui peuvent ne pas être strictement comparables à la CITI. Pour plus d'informations, reportez-vous à la description de la base de données Statistiques sur les salaires et le temps de travail (COND).

Les données sur le temps de travail sont présentées, si possible, en fonction du nombre moyen d'heures de travail par semaine et reflètent le nombre total d'heures travaillées dans tous les emplois des personnes pourvues d'un emploi et dans tous les types d'arrangements du temps de travail (par exemple, à temps plein et temps partiel). Les heures réellement effectuées incluent : a) Les «heures directement consacrées» à une activité productive représentent le temps consacré aux tâches et fonctions d'un emploi ; b) Les «heures indirectement consacrées» à une activité productive représentent le temps passé à entretenir, faciliter ou développer les activités productives ; c) Les «temps morts», c'est-à dire les périodes au cours desquelles la personne dans son emploi ne peut pas travailler en raison, par exemple, d'un incident technique ou d'une interruption des activités, d'un accident, d'un manque de fournitures, d'une panne d'électricité ou d'un défaut d'accès à l'Internet et d) Les «périodes de repos» sont de courtes pauses pour se détendre, prendre une collation ou prier, qui sont généralement conformes à la coutume ou au contrat, selon les normes établies ou les conditions nationales. Les heures réellement effectuées excluent le temps non travaillé tel que: a) les congés annuels, les jours fériés, les congés de maladie, les congés de maternité ou de paternité, les autres absences pour raisons personnelles ou familiales ou de devoir civique ; b) la durée des trajets entre le lieu de travail et le domicile, lorsqu'aucune activité productive n'est réalisée pour l'emploi; et dans le cas d'un emploi salarié, même si ces heures sont rémunérées par l'employeur; c) le temps consacré à des activités de formation, et dans le cas d'un emploi salarié, même si cette activité est autorisée, payée ou organisée par l'employeur; d) les pauses plus longues qui se distinguent des courtes périodes de repos pendant lesquelles aucune activité productive n'est réalisée (par exemple, les pauses pour les repas ou les périodes naturelles de repos au cours des déplacements de longue durée); et dans le cas d'un emploi salarié, même lorsqu'elles sont rémunérées par l'employeur. Les personnes pourvues d'un emploi sont toutes les personnes en âge de travailler qui, durant une brève période de référence spécifiée, se trouvaient dans une des catégories suivantes: a) emploi salarié (soit au travail ou ayant un emploi mais pas au travail), b) emploi non salarié ou indépendant (soit au travail ou ayant une entreprise mais pas au travail). Les données sont présentées par activité économique utilisant la version plus récente de la Classification internationale type des industries (CITI) disponible chaque année pour une sélection de &

Dans le but de promouvoir la comparabilité internationale, les statistiques présentées sur ILOSTAT sont basées sur des définitions internationales standard dans la mesure du possible et peuvent différer des chiffres nationaux officiels. Cette série est basée sur les définitions de la 13e CIST. Pour la comparabilité des séries chronologiques, elle inclut les pays qui ont mis en >uvre les normes de la 19e CIST, pour lesquels des données sont également disponibles dans la base de données Statistiques du travail -- 19e CIST (WORK). Les données sur les heures de travail sont présentées, dans la mesure du possible, sur la base du nombre moyen d'heures de travail par semaine, et en référence aux heures travaillées dans l'emploi principal (rémunéré), indépendamment de l'aménagement du temps de travail (par exemple, temps plein et temps partiel). -temps). Les données ventilées par profession sont présentées conformément à la version plus récente de la Classification Internationale Type des Professions (CITP) disponible. Les données peuvent avoir été reclassées à partir de classifications nationales, qui peuvent ne pas être strictement comparables à la CITP. Pour plus d'informations, reportez-vous à la description de la base de données Statistiques sur la main-d'oeuvre (LFS et STLFS).

Dans le but de promouvoir la comparabilité internationale, les statistiques présentées sur ILOSTAT sont basées sur des définitions internationales standard dans la mesure du possible et peuvent différer des chiffres nationaux officiels. Cette série est basée sur les définitions de la 13e CIST. Pour la comparabilité des séries chronologiques, elle inclut les pays qui ont mis en >uvre les normes de la 19e CIST, pour lesquels des données sont également disponibles dans la base de données Statistiques du travail -- 19e CIST (WORK). Les données sur les heures de travail sont présentées, dans la mesure du possible, sur la base du nombre moyen d'heures de travail par semaine, et en référence aux heures travaillées dans l'emploi principal (rémunéré), indépendamment de l'aménagement du temps de travail (par exemple, temps plein et temps partiel). -temps). Pour plus d'informations, reportez-vous à la description de la base de données Statistiques sur les salaires et le temps de travail (COND).

Les données sur le temps de travail sont présentées, si possible, en fonction du nombre moyen d'heures de travail par semaine et reflètent le nombre total d'heures travaillées dans tous les emplois des personnes pourvues d'un emploi et dans tous les types d'arrangements du temps de travail (par exemple, à temps plein et temps partiel). Les heures réellement effectuées incluent : a) Les «heures directement consacrées» à une activité productive représentent le temps consacré aux tâches et fonctions d'un emploi ; b) Les «heures indirectement consacrées» à une activité productive représentent le temps passé à entretenir, faciliter ou développer les activités productives ; c) Les «temps morts», c'est-à dire les périodes au cours desquelles la personne dans son emploi ne peut pas travailler en raison, par exemple, d'un incident technique ou d'une interruption des activités, d'un accident, d'un manque de fournitures, d'une panne d'électricité ou d'un défaut d'accès à l'Internet et d) Les «périodes de repos» sont de courtes pauses pour se détendre, prendre une collation ou prier, qui sont généralement conformes à la coutume ou au contrat, selon les normes établies ou les conditions nationales. Les heures réellement effectuées excluent le temps non travaillé tel que: a) les congés annuels, les jours fériés, les congés de maladie, les congés de maternité ou de paternité, les autres absences pour raisons personnelles ou familiales ou de devoir civique ; b) la durée des trajets entre le lieu de travail et le domicile, lorsqu'aucune activité productive n'est réalisée pour l'emploi; et dans le cas d'un emploi salarié, même si ces heures sont rémunérées par l'employeur; c) le temps consacré à des activités de formation, et dans le cas d'un emploi salarié, même si cette activité est autorisée, payée ou organisée par l'employeur; d) les pauses plus longues qui se distinguent des courtes périodes de repos pendant lesquelles aucune activité productive n'est réalisée (par exemple, les pauses pour les repas ou les périodes naturelles de repos au cours des déplacements de longue durée); et dans le cas d'un emploi salarié, même lorsqu'elles sont rémunérées par l'employeur. Les personnes pourvues d'un emploi sont toutes les personnes en âge de travailler qui, durant une brève période de référence spécifiée, se trouvaient dans une des catégories suivantes: a) emploi salarié (soit au travail ou ayant un emploi mais pas au travail), b) emploi non salarié ou indépendant (soit au travail ou ayant une entreprise mais pas au travail). Les données sont présentées par profession utilisant la version plus récente de la Classification Internationale Type des Professions (CITP) disponible chaque année, pour une sélection de catégories au niveau à 2 chiffres de la classification

Dans le but de promouvoir la comparabilité internationale, les statistiques présentées sur ILOSTAT sont basées sur des définitions internationales standard dans la mesure du possible et peuvent différer des chiffres nationaux officiels. Cette série est basée sur les définitions de la 13e CIST. Pour la comparabilité des séries chronologiques, elle inclut les pays qui ont mis en >uvre les normes de la 19e CIST, pour lesquels des données sont également disponibles dans la base de données Statistiques du travail -- 19e CIST (WORK). Les données sur les heures de travail sont présentées, dans la mesure du possible, sur la base du nombre moyen d'heures de travail par semaine, et en référence aux heures travaillées dans l'emploi principal (rémunéré), indépendamment de l'aménagement du temps de travail (par exemple, temps plein et temps partiel). -temps). Pour plus d'informations, reportez-vous à la description de la base de données Statistiques sur la main-d'oeuvre (LFS et STLFS).

Dans le but de promouvoir la comparabilité internationale, les statistiques présentées sur ILOSTAT sont basées sur des définitions internationales standard dans la mesure du possible et peuvent différer des chiffres nationaux officiels. Cette série est basée sur les définitions de la 13e CIST. Pour la comparabilité des séries chronologiques, elle inclut les pays qui ont mis en >uvre les normes de la 19e CIST, pour lesquels des données sont également disponibles dans la base de données Statistiques du travail -- 19e CIST (WORK). Les données sur les heures de travail sont présentées, dans la mesure du possible, sur la base du nombre moyen d'heures de travail par semaine, et en référence aux heures travaillées dans l'emploi principal (rémunéré), indépendamment de l'aménagement du temps de travail (par exemple, temps plein et temps partiel). -temps). Les données ventilées par activité économique sont présentées conformément à la version plus récente de la Classification internationale type des industries (CITI) disponible. Les données peuvent avoir été reclassées à partir de classifications nationales, qui peuvent ne pas être strictement comparables à la CITI. Pour plus d'informations, reportez-vous à la description de la base de données Statistiques sur la main-d'oeuvre (LFS et STLFS).

Dans le but de promouvoir la comparabilité internationale, les statistiques présentées sur ILOSTAT sont basées sur des définitions internationales standard dans la mesure du possible et peuvent différer des chiffres nationaux officiels. Cette série est basée sur les définitions de la 13e CIST. Pour la comparabilité des séries chronologiques, elle inclut les pays qui ont mis en >uvre les normes de la 19e CIST, pour lesquels des données sont également disponibles dans la base de données Statistiques du travail -- 19e CIST (WORK). Les données sur les heures de travail sont présentées, dans la mesure du possible, sur la base du nombre moyen d'heures de travail par semaine, et en référence aux heures travaillées dans l'emploi principal (rémunéré), indépendamment de l'aménagement du temps de travail (par exemple, temps plein et temps partiel). -temps). Les données ventilées par activité économique sont présentées conformément à la version plus récente de la Classification internationale type des industries (CITI) disponible. Les données peuvent avoir été reclassées à partir de classifications nationales, qui peuvent ne pas être strictement comparables à la CITI. Pour plus d'informations, reportez-vous à la description de la base de données Statistiques sur la main-d'oeuvre (LFS et STLFS).

Dans le but de promouvoir la comparabilité internationale, les statistiques présentées sur ILOSTAT sont basées sur des définitions internationales standard dans la mesure du possible et peuvent différer des chiffres nationaux officiels. Cette série est basée sur les définitions de la 13e CIST. Pour la comparabilité des séries chronologiques, elle inclut les pays qui ont mis en >uvre les normes de la 19e CIST, pour lesquels des données sont également disponibles dans la base de données Statistiques du travail -- 19e CIST (WORK). Les données sur les heures de travail sont présentées, dans la mesure du possible, sur la base du nombre moyen d'heures de travail par semaine, et en référence aux heures travaillées dans l'emploi principal (rémunéré), indépendamment de l'aménagement du temps de travail (par exemple, temps plein et temps partiel). -temps). Les données ventilées par activité économique sont présentées conformément à la version plus récente de la Classification internationale type des industries (CITI) disponible. Les données peuvent avoir été reclassées à partir de classifications nationales, qui peuvent ne pas être strictement comparables à la CITI. Pour plus d'informations, reportez-vous à la description de la base de données Statistiques sur les salaires et le temps de travail (COND).

Les données sur le temps de travail sont présentées, si possible, en fonction du nombre moyen d'heures de travail par semaine et reflètent le nombre total d'heures travaillées dans tous les emplois des personnes pourvues d'un emploi et dans tous les types d'arrangements du temps de travail (par exemple, à temps plein et temps partiel). Les heures réellement effectuées incluent : a) Les «heures directement consacrées» à une activité productive représentent le temps consacré aux tâches et fonctions d'un emploi ; b) Les «heures indirectement consacrées» à une activité productive représentent le temps passé à entretenir, faciliter ou développer les activités productives ; c) Les «temps morts», c'est-à dire les périodes au cours desquelles la personne dans son emploi ne peut pas travailler en raison, par exemple, d'un incident technique ou d'une interruption des activités, d'un accident, d'un manque de fournitures, d'une panne d'électricité ou d'un défaut d'accès à l'Internet et d) Les «périodes de repos» sont de courtes pauses pour se détendre, prendre une collation ou prier, qui sont généralement conformes à la coutume ou au contrat, selon les normes établies ou les conditions nationales. Les heures réellement effectuées excluent le temps non travaillé tel que: a) les congés annuels, les jours fériés, les congés de maladie, les congés de maternité ou de paternité, les autres absences pour raisons personnelles ou familiales ou de devoir civique ; b) la durée des trajets entre le lieu de travail et le domicile, lorsqu'aucune activité productive n'est réalisée pour l'emploi; et dans le cas d'un emploi salarié, même si ces heures sont rémunérées par l'employeur; c) le temps consacré à des activités de formation, et dans le cas d'un emploi salarié, même si cette activité est autorisée, payée ou organisée par l'employeur; d) les pauses plus longues qui se distinguent des courtes périodes de repos pendant lesquelles aucune activité productive n'est réalisée (par exemple, les pauses pour les repas ou les périodes naturelles de repos au cours des déplacements de longue durée); et dans le cas d'un emploi salarié, même lorsqu'elles sont rémunérées par l'employeur. L'emploi salarié concerne les travailleurs ayant des emplois rémunérés avec des contrats de travail leur donnant droit à une rémunération de base qui n'est pas directement dépendante du revenu de l'unité pour laquelle ils travaillent. Les données sont présentées par activité économique utilisant la version plus récente de la Classification internationale type des industries (CITI) disponible chaque année pour une sélection de catégories au niveau à 2 chiffres de la classification.

Dans le but de promouvoir la comparabilité internationale, les statistiques présentées sur ILOSTAT sont basées sur des définitions internationales standard dans la mesure du possible et peuvent différer des chiffres nationaux officiels. Cette série est basée sur les définitions de la 13e CIST. Pour la comparabilité des séries chronologiques, elle inclut les pays qui ont mis en >uvre les normes de la 19e CIST, pour lesquels des données sont également disponibles dans la base de données Statistiques du travail -- 19e CIST (WORK). Les données sur les heures de travail sont présentées, dans la mesure du possible, sur la base du nombre moyen d'heures de travail par semaine, et en référence aux heures travaillées dans l'emploi principal (rémunéré), indépendamment de l'aménagement du temps de travail (par exemple, temps plein et temps partiel). -temps). Les données ventilées par profession sont présentées conformément à la version plus récente de la Classification Internationale Type des Professions (CITP) disponible. Les données peuvent avoir été reclassées à partir de classifications nationales, qui peuvent ne pas être strictement comparables à la CITP. Pour plus d'informations, reportez-vous à la description de la base de données Statistiques sur la main-d'oeuvre (LFS et STLFS).

Dans le but de promouvoir la comparabilité internationale, les statistiques présentées sur ILOSTAT sont basées sur des définitions internationales standard dans la mesure du possible et peuvent différer des chiffres nationaux officiels. Cette série est basée sur les définitions de la 13e CIST. Pour la comparabilité des séries chronologiques, elle inclut les pays qui ont mis en >uvre les normes de la 19e CIST, pour lesquels des données sont également disponibles dans la base de données Statistiques du travail -- 19e CIST (WORK). Les données sur les heures de travail sont présentées, dans la mesure du possible, sur la base du nombre moyen d'heures de travail par semaine, et en référence aux heures travaillées dans l'emploi principal (rémunéré), indépendamment de l'aménagement du temps de travail (par exemple, temps plein et temps partiel). -temps). Pour plus d'informations, reportez-vous à la description de la base de données Statistiques sur les salaires et le temps de travail (COND).

Les données sur le temps de travail sont présentées, si possible, en fonction du nombre moyen d'heures de travail par semaine et reflètent le nombre total d'heures travaillées dans tous les emplois des personnes pourvues d'un emploi et dans tous les types d'arrangements du temps de travail (par exemple, à temps plein et temps partiel). Les heures réellement effectuées incluent : a) Les «heures directement consacrées» à une activité productive représentent le temps consacré aux tâches et fonctions d'un emploi ; b) Les «heures indirectement consacrées» à une activité productive représentent le temps passé à entretenir, faciliter ou développer les activités productives ; c) Les «temps morts», c'est-à dire les périodes au cours desquelles la personne dans son emploi ne peut pas travailler en raison, par exemple, d'un incident technique ou d'une interruption des activités, d'un accident, d'un manque de fournitures, d'une panne d'électricité ou d'un défaut d'accès à l'Internet et d) Les «périodes de repos» sont de courtes pauses pour se détendre, prendre une collation ou prier, qui sont généralement conformes à la coutume ou au contrat, selon les normes établies ou les conditions nationales. Les heures réellement effectuées excluent le temps non travaillé tel que: a) les congés annuels, les jours fériés, les congés de maladie, les congés de maternité ou de paternité, les autres absences pour raisons personnelles ou familiales ou de devoir civique ; b) la durée des trajets entre le lieu de travail et le domicile, lorsqu'aucune activité productive n'est réalisée pour l'emploi; et dans le cas d'un emploi salarié, même si ces heures sont rémunérées par l'employeur; c) le temps consacré à des activités de formation, et dans le cas d'un emploi salarié, même si cette activité est autorisée, payée ou organisée par l'employeur; d) les pauses plus longues qui se distinguent des courtes périodes de repos pendant lesquelles aucune activité productive n'est réalisée (par exemple, les pauses pour les repas ou les périodes naturelles de repos au cours des déplacements de longue durée); et dans le cas d'un emploi salarié, même lorsqu'elles sont rémunérées par l'employeur. L'emploi salarié concerne les travailleurs ayant des emplois rémunérés avec des contrats de travail leur donnant droit à une rémunération de base qui n'est pas directement dépendante du revenu de l'unité pour laquelle ils travaillent. Les données sont présentées par profession utilisant la version plus récente de la Classification Internationale Type des Professions (CITP) disponible chaque année, pour une sélection de catégories au niveau à 2 chiffres de la classification. L'information sur la profession fait référence &

Les observations imputées ne sont pas basées sur des données nationales, sont soumises à une grande incertitude et ne doivent pas être utilisées pour des comparaisons ou des classements de pays. La part du revenu du travail dans le PIB est le rapport, en pourcentage, entre le revenu total du travail et le produit intérieur brut (une mesure de la production totale), tous deux fournis en termes nominaux. Le revenu du travail comprend la rémunération des employés et une partie du revenu des travailleurs indépendants. Les travailleurs indépendants tirent à la fois de leur travail et de la propriété de leur capital. La rémunération totale des employés s'entend de la rémunération, en espèces ou en nature, payable par une entreprise à un employé en contrepartie du travail effectué par ce dernier au cours de la période comptable. Le revenu du travail des travailleurs indépendants est imputé sur la base d'une analyse statistique des salariés présentant des caractéristiques similaires. La part du revenu du travail après comptabilisation du revenu du travail des travailleurs indépendants est souvent appelée la part du revenu du travail dans le PIB ajustée. Pour plus d'informations, consultez la note méthodologique général (en anglais). Pour obtenir des métadonnées complètes, veuillez télécharger les données à partir du site de téléchargement en bloc.

Dans le but de promouvoir la comparabilité internationale, les statistiques présentées sur ILOSTAT sont basées sur des définitions internationales standard dans la mesure du possible et peuvent différer des chiffres nationaux officiels. Cette série est basée sur les définitions de la 13e CIST. Pour la comparabilité des séries chronologiques, elle inclut les pays qui ont mis en >uvre les normes de la 19e CIST, pour lesquels des données sont également disponibles dans la base de données Statistiques du travail -- 19e CIST (WORK). Cette mesure de la distribution des gains transmet la proportion de femmes percevant de bas salaires parmi le total de travailleurs percevant de bas salaire. Pour plus d'informations, reportez-vous à la description de la base de données Indicateurs d'égalité des sexes et de non-discrimination (GEND).

Cet indicateur fournit le salaire mensuel moyen des salariés de 25 à 54 ans. Pour plus d'informations, voir la description de l'indicateur . Pour plus d'informations, reportez-vous à nos ressources sur les méthodes .

Les observations imputées ne sont pas basées sur des données nationales, sont soumises à une grande incertitude et ne doivent pas être utilisées pour des comparaisons ou des classements de pays.Cet indicateur montre en pourcentage la part du revenu total du travail qui revient à chaque décile. Le revenu du travail comprend la rémunération des employés et une partie du revenu des travailleurs indépendants. Les travailleurs indépendants tirent à la fois de leur travail et de la propriété de leur capital. La rémunération totale des employés s'entend de la rémunération, en espèces ou en nature, payable par une entreprise à un employé en contrepartie du travail effectué par ce dernier au cours de la période comptable. Le revenu du travail des travailleurs indépendants est imputé sur la base d'une analyse statistique des salariés présentant des caractéristiques similaires. Pour plus d'informations, reportez-vous aux pages ILOSTAT sur lesconcepts et définitions et les estimations et projections modélisées du BIT.

Le revenu lié à l'emploi mensuel médian fait référence au salaire mensuel brut médian reçu par tous les salariés pour tous leurs emplois, en termes nominaux. La valeur médiane correspond à la valeur divisant la distribution des salaires mensuels en deux parties égales (c'est-à-dire, la valeur au-dessus de laquelle et au-dessous de laquelle se trouvent les gains du 50% de la population). Les données se présentent par sexe.

Le revenu lié à l'emploi mensuel moyen fait référence au salaire mensuel brut moyen reçu par tous les salariés pour tous leurs emplois, en termes nominaux. Il est obtenu en divisant la masse salariale de tous les salariés (c'est-à-dire, la somme des gains de tous les salariés) par le nombre total de salariés (c'est-à-dire, le nombre absolu de salariés, et non pas les nombre de salariés équivalents temps plein). Les données se présentent par sexe.

Les données présentées correspondent au salaire minimum mensuel des salariés au 31 décembre de chaque année. Les pays où les salaires minimums font l>object de négociations collectives ne sont pas inclus. Dans les cas où il n>y a pas de salaire minimum national, le salaire minimum présenté est celui de la capitale ou ville principale. Dans certains cas, nous présentons une moyenne de plusieurs salaires minimums régionaux. En général, dans les pays où le salaire minimum est établi par secteur ou par profession, nous utilisons le salaire minimum dans la manufacture ou des travailleurs non qualifiés. Il s>agit d>une série harmonisée : (1) lorsque les données collectées font référence aux salaires horaires, hebdomadaires, ou annuels, ceux-ci sont convertis en salaires mensuels grâce aux données sur le temps du travail (lorsqu>elles sont disponibles) ; et (2) les données sont toutes exprimées en dollars américains en tant que monnaie commune, en utilisant le taux de change avec le dollar US ou les taux de parité de pouvoir d>achat (PPA) de 2017 pour les dépenses de consommation privée. Cette dernière série permet de réaliser des comparaisons internationales en tenant compte des différences relatives de prix entre pays. Pour plus d'informations, reportez-vous à notre page sur les concepts et définitions.

Les données présentées correspondent au salaire minimum mensuel des salariés au 31 décembre de chaque année. Les pays où les salaires minimums font l>objet de négociations collectives ne sont pas inclus. Dans les cas où il n>y a pas de salaire minimum national, le salaire minimum présenté est celui de la capitale ou ville principale. Dans certains cas, nous présentons une moyenne de plusieurs salaires minimums régionaux. En général, dans les pays où le salaire minimum est établi par secteur ou par profession, nous utilisons le salaire minimum dans la manufacture ou des travailleurs non qualifiés. Il s>agit d>une série harmonisée : les données collectées faisant référence aux salaires horaires, hebdomadaires, ou annuels sont convertis en salaires par heure grâce aux données sur le temps du travail (lorsqu>elles sont disponibles); et ensuite exprimées en dollars américains en tant que monnaie commune, en utilisant les taux de parité de pouvoir d>achat (PPA) de 2011 pour les dépenses de consommation privée. Cette série permet de réaliser des comparaisons internationales en tenant compte des différences relatives de prix entre pays. Pour plus d'informations, reportez-vous à nos ressources sur les méthodes .

Les données présentées correspondent au salaire minimum mensuel brut des salariés au 31 décembre de chaque année, en termes nominaux. Les pays où les salaires minimums font l>objet de négociations collectives ne sont pas inclus. Dans les cas où il n>y a pas de salaire minimum national, le salaire minimum présenté est celui de la capitale ou ville principale. Dans certains cas, nous présentons une moyenne de plusieurs salaires minimums régionaux. En général, dans les pays où le salaire minimum est établi par secteur ou par profession, nous utilisons le salaire minimum dans la manufacture ou des travailleurs non qualifiés. Pour plus d'informations, reportez-vous à notre page sur les concepts et définitions.

Dans le but de promouvoir la comparabilité internationale, les statistiques présentées sur ILOSTAT sont basées sur des définitions internationales standard dans la mesure du possible et peuvent différer des chiffres nationaux officiels. Cette série est basée sur les définitions de la 13e CIST. Pour la comparabilité des séries chronologiques, elle inclut les pays qui ont mis en >uvre les normes de la 19e CIST, pour lesquels des données sont également disponibles dans la base de données Statistiques du travail -- 19e CIST (WORK). Cette mesure de la distribution des gains transmet la proportion de salariés dont les gains horaires dans tous les emplois sont inférieurs aux deux tiers des gains horaires médians. Pour plus d'informations, reportez-vous à la description de la base de données Statistiques sur les salaires et le temps de travail (COND).