International Labour Organization

Les personnes pourvues d'un emploi sont toutes les personnes en âge de travailler qui, durant une brève période de référence spécifiée, se trouvaient dans une des catégories suivantes: a) emploi salarié (soit au travail ou ayant un emploi mais pas au travail), b) emploi non salarié (soit au travail ou ayant une entreprise mais pas au travail). Les données sont présentées par activité économique, qui fait référence à l'activité principale de l'établissement dans lequel la personne a travaillé pendant la période de référence, et ne dépend pas des tâches ou des fonctions spécifiques du travail de la personne, mais des caractéristiques de l'entité économique dans laquelle cette personne travaille. Cette série fait partie des estimations du BIT et est harmonisée pour tenir compte des différences entre les données nationales, la portée de la couverture, les méthodologies de collecte et de tabulation, et de facteurs spécifiques aux pays. Les données pour 1991-2016 sont des estimations tandis que les données pour 2017-2021 sont des projections. La base de données a été mise à jour en Novembre 2017. Pour plus d'informations, consultez la description de l'indicateur et le document méthodologique sur les estimations et projections du BIT (en anglais).

Les gains des salariés représentent la rémunération en espèces et en nature versée aux salariés, en règle générale à intervalles réguliers, au titre des heures de travail effectuées ou du travail accompli, ainsi que la rémunération afférente aux heures non effectuées, par exemple pour le congé annuel, d>autres congés payés ou les jours fériés. Les gains ne comprennent pas les contributions que les employeurs versent pour leurs salariés aux régimes de sécurité sociale et de pension, non plus que les prestations reçues par les salariés dans le cadre de ces régimes. Sont également exclues les indemnités de licenciement et de cessation de service. Les statistiques sur les gains font référence aux gains bruts, c>est-à-dire, avant toute déduction de la part de l>employeur. Il s>agit d>une série harmonisée : (1) lorsque les données collectées font référence aux gains hebdomadaires ou annuels, ceux-ci sont convertis en gains mensuels en monnaie locale grâce aux données sur le temps du travail (lorsqu>elles sont disponibles); et (2) les données sont toutes exprimées en dollars américains en tant que monnaie commune, en utilisant le taux de change avec le dollar US ou les taux de parité de pouvoir d>achat (PPA) de 2017 pour les dépenses de consommation privée. Cette dernière série permet de réaliser des comparaisons internationales en tenant compte des différences relatives de prix entre pays. Pour plus d'informations, reportez-vous à notre page sur les concepts et définitions.

Les gains des salariés représentent la rémunération en espèces et en nature versée aux salariés, en règle générale à intervalles réguliers, au titre des heures de travail effectuées ou du travail accompli, ainsi que la rémunération afférente aux heures non effectuées, par exemple pour le congé annuel, d>autres congés payés ou les jours fériés. Les gains ne comprennent pas les contributions que les employeurs versent pour leurs salariés aux régimes de sécurité sociale et de pension, non plus que les prestations reçues par les salariés dans le cadre de ces régimes. Sont également exclues les indemnités de licenciement et de cessation de service. Il s>agit d>une série harmonisée : (1) lorsque les données collectées font référence aux gains hebdomadaires, mensuels ou annuels, ceux-ci sont convertis en gains par heure grâce aux données sur le temps du travail (lorsqu>elles sont disponibles) ; et (2) les données sont toutes exprimées en dollars américains en tant que monnaie commune, en utilisant le taux de change avec le dollar US ou les taux de parité de pouvoir d>achat (PPA) de 2017 pour les dépenses de consommation privée. Cette dernière série permet de réaliser des comparaisons internationales en tenant compte des différences relatives de prix entre pays. Pour plus d'informations, reportez-vous à notre page sur les concepts et définitions.