International Labour Organization

Un cas de lésion professionnelle est le cas d'un travailleur victime d'une lésion professionnelle résultant d'un accident du travail. Une lésion professionnelle mortelle est le résultat d'un accident du travail où le décès survient moins d'un an après le jour de l'accident. Les données ventilées par activité économique sont présentées conformément à la version plus récente de la Classification internationale type des industries (CITI) disponible. Les données peuvent avoir été reclassées à partir de classifications nationales, qui peuvent ne pas être strictement comparables à la CITI. Pour plus d'informations, reportez-vous à la description de la base de données Statistiques sur la santé et la sécurité au travail (OSH).

Un cas de lésion professionnelle est le cas d'un travailleur victime d'une lésion professionnelle résultant d'un accident du travail. Une lésion professionnelle mortelle est le résultat d'un accident du travail où le décès survient moins d'un an après le jour de l'accident. Pour plus d'informations, reportez-vous à la description de la base de données Statistiques sur la santé et la sécurité au travail (OSH).

Un cas de lésion professionnelle non mortelle est le cas d'un travailleur victime d'une lésion professionnelle résultant d'un accident du travail qui n'entraîne pas le décès de la personne. Une lésion professionnelle non mortelle implique une perte de temps de travail. Les données ventilées par activité économique sont présentées conformément à la version plus récente de la Classification internationale type des industries (CITI) disponible. Les données peuvent avoir été reclassées à partir de classifications nationales, qui peuvent ne pas être strictement comparables à la CITI. Pour plus d'informations, reportez-vous à la description de la base de données Statistiques sur la santé et la sécurité au travail (OSH).

Un cas de lésion professionnelle non mortelle est le cas d'un travailleur victime d'une lésion professionnelle résultant d'un accident du travail qui n'entraîne pas le décès de la personne. Une lésion professionnelle non mortelle implique une perte de temps de travail. Pour plus d'informations, reportez-vous à la description de la base de données Statistiques sur la santé et la sécurité au travail (OSH).

Un cas de lésion professionnelle non mortelle est le cas d'un travailleur victime d'une lésion professionnelle résultant d'un accident du travail qui n'entraîne pas le décès de la personne. Une lésion professionnelle non mortelle implique une perte de temps de travail. Les données sur les lésions professionnelles sont présentées en distinguant si les lésions ont été (1) mortelles (résultant d'un accident du travail et où la mort a eu lieu dans l'année suivant le jour de l'accident) ou (2) non mortelles avec perte de journées de travail. Pour les lésions non mortelles, des données sont aussi disponibles par type d'incapacité, distinguant (1) les cas d'incapacité permanente de travail (où les personnes blessées ne seront plus jamais capables d'exécuter les tâches normales correspondantes à l’emploi ou le poste occupé au moment de l’accident du travail qui a causé la lésion) et (2) les cas d'incapacité temporaire (où les travailleurs blessés n’ont pas pu travailler à partir du jour suivant le jour de l’accident, mais ont pu reprendre le travail et exécuter les tâches normales correspondantes à l’emploi ou le poste occupé au moment de l’accident du travail, dans un délai d’un an à partir du jour de l’accident). Pour plus d'informations, reportez-vous à la description de la base de données Statistiques sur la santé et la sécurité au travail (OSH).

Un cas de lésion professionnelle non mortelle est le cas d'un travailleur victime d'une lésion professionnelle résultant d'un accident du travail qui n'entraîne pas le décès de la personne. Une lésion professionnelle non mortelle implique une perte de temps de travail. Les données sur les lésions professionnelles sont présentées en distinguant si les lésions ont été (1) mortelles (résultant d'un accident du travail et où la mort a eu lieu dans l'année suivant le jour de l'accident) ou (2) non mortelles avec perte de journées de travail. Pour les lésions non mortelles, des données sont aussi disponibles par type d'incapacité, distinguant (1) les cas d'incapacité permanente de travail (où les personnes blessées ne seront plus jamais capables d'exécuter les tâches normales correspondantes à l’emploi ou le poste occupé au moment de l’accident du travail qui a causé la lésion) et (2) les cas d'incapacité temporaire (où les travailleurs blessés n’ont pas pu travailler à partir du jour suivant le jour de l’accident, mais ont pu reprendre le travail et exécuter les tâches normales correspondantes à l’emploi ou le poste occupé au moment de l’accident du travail, dans un délai d’un an à partir du jour de l’accident). Les données ventilées par activité économique sont présentées conformément à la version plus récente de la Classification internationale type des industries (CITI) disponible. Les données peuvent avoir été reclassées à partir de classifications nationales, qui peuvent ne pas être strictement comparables à la CITI. Pour plus d'informations, reportez-vous à la description de la base de données Statistiques sur la santé et la sécurité au travail (OSH).

Les journées perdues à cause d'une incapacité temporaire de travail, sont les jours civils pendant lesquels le travailleur blessé était temporairement dans l'incapacité de travailler, non compris le jour de l'accident, jusqu'à un maximum d'un an. Les absences temporaires de travail de moins d'un jour pour traitement médical ne sont pas prises en compte. Les données ventilées par activité économique sont présentées conformément à la version plus récente de la Classification internationale type des industries (CITI) disponible. Les données peuvent avoir été reclassées à partir de classifications nationales, qui peuvent ne pas être strictement comparables à la CITI. Pour plus d'informations, reportez-vous à la description de la base de données Statistiques sur la santé et la sécurité au travail (OSH).

Les journées perdues à cause d'une incapacité temporaire de travail, sont les jours civils pendant lesquels le travailleur blessé était temporairement dans l'incapacité de travailler, non compris le jour de l'accident, jusqu'à un maximum d'un an. Les absences temporaires de travail de moins d'un jour pour traitement médical ne sont pas prises en compte. Pour plus d'informations, reportez-vous à la description de la base de données Statistiques sur la santé et la sécurité au travail (OSH).

Le temps perdu par lésion professionnelle est défini comme le nombre moyen de jours perdus par de nouveaux cas de lésions professionnelles non mortelles ayant entraîné une incapacité temporaire. Pour plus d'informations, reportez-vous à nos ressources sur les méthodes .

Le taux d'incidence représente le nombre moyen de cas nouveaux de lésion professionnelle mortelle durant l'année civile divisé pour 100,000 travailleurs du groupe de référence. Les données ventilées par activité économique sont présentées conformément à la version plus récente de la Classification internationale type des industries (CITI) disponible. Les données peuvent avoir été reclassées à partir de classifications nationales, qui peuvent ne pas être strictement comparables à la CITI. Pour plus d'informations, reportez-vous à la description de la base de données Statistiques sur la santé et la sécurité au travail (OSH).

Le taux d'incidence représente le nombre moyen de cas nouveaux de lésion professionnelle mortelle durant l'année civile divisé pour 100,000 travailleurs du groupe de référence. Pour plus d'informations, reportez-vous à la description de la base de données Statistiques sur la santé et la sécurité au travail (OSH).

Le taux d'incidence représente le nombre moyen de cas nouveaux de lésion professionnelle non mortelle durant l'année civile divisé pour 100,000 travailleurs du groupe de référence. Les données ventilées par activité économique sont présentées conformément à la version plus récente de la Classification internationale type des industries (CITI) disponible. Les données peuvent avoir été reclassées à partir de classifications nationales, qui peuvent ne pas être strictement comparables à la CITI. Pour plus d'informations, reportez-vous à la description de la base de données Statistiques sur la santé et la sécurité au travail (OSH).

Le taux d'incidence représente le nombre moyen de cas nouveaux de lésion professionnelle non mortelle durant l'année civile divisé pour 100,000 travailleurs du groupe de référence. Pour plus d'informations, reportez-vous à la description de la base de données Statistiques sur la santé et la sécurité au travail (OSH).

Une lésion professionnelle est une lésion corporelle, maladie ou décès provoqués par un accident du travail. On parle de lésion professionnelle mortelle lorsque le décès survient moins d'un an après le jour de l'accident. Les données indiquent le nombre de nouveaux cas par 100000 dans le groupe de reference. Pour plus d'informations, reportez-vous à nos ressources sur les méthodes .

Cet indicateur transmet le taux de lésions professionnelles mortelles pour 100'000 travailleurs dans le groupe de référence. Une lésion professionnelle est une lésion corporelle, maladie ou décès provoqués par un accident du travail; la lésion professionnelle est donc distincte de la maladie professionnelle, qui est une maladie contractée à la suite d'une exposition à des facteurs de risque découlant de l'activité professionnelle. Un accident du travail se réfère à tout événement inattendu et imprévu, y compris les actes de violence, survenant du fait du travail ou à l'occasion de celui-ci et qui entraîne, pour un ou plusieurs travailleurs, une lésion corporelle, une maladie ou la mort. Un cas de lésion professionnelle est un cas d'un seul travailleur victime d'une lésion professionnelle résultant d'un seul accident du travail. Un accident du travail peut être mortel (comme un résultat des accidents du travail et lorsque le décès survient moins d'un an après le jour de l'accident) ou non mortel impliquant une perte de temps de travail. Les travailleurs compris dans le groupe étudié et couvert par la source des statistiques des lésions professionnelles sont appelés travailleurs du groupe de référence. Dans le cas d'un système de notification, c'est le nombre de travailleurs dans, par exemple, les établissements ou les activités économiques sélectionnées couverts par la législation ou les règlements en vigueur. Pour plus d'informations, veuillez vous référer au Repositoire de Métadonnées sur les Indicateurs des ODD ou à la description de l'indicateur sur ILOSTAT.

Cet indicateur présente le nombre moyen de cas nouveaux de lésion professionnelle non mortelle durant l'année civile divisé pour 100,000 travailleurs du groupe de référence. Pour plus d'informations, reportez-vous à nos ressources sur les méthodes .

Cet indicateur transmet le taux de lésions professionnelles non mortelles pour 100'000 travailleurs dans le groupe de référence. Une lésion professionnelle est une lésion corporelle, maladie ou décès provoqués par un accident du travail; la lésion professionnelle est donc distincte de la maladie professionnelle, qui est une maladie contractée à la suite d'une exposition à des facteurs de risque découlant de l'activité professionnelle. Un accident du travail se réfère à tout événement inattendu et imprévu, y compris les actes de violence, survenant du fait du travail ou à l'occasion de celui-ci et qui entraîne, pour un ou plusieurs travailleurs, une lésion corporelle, une maladie ou la mort. Un cas de lésion professionnelle est un cas d'un seul travailleur victime d'une lésion professionnelle résultant d'un seul accident du travail. Un accident du travail peut être mortel (comme un résultat des accidents du travail et lorsque le décès survient moins d'un an après le jour de l'accident) ou non mortel impliquant une perte de temps de travail. Les travailleurs compris dans le groupe étudié et couvert par la source des statistiques des lésions professionnelles sont appelés travailleurs du groupe de référence. Dans le cas d'un système de notification, c'est le nombre de travailleurs dans, par exemple, les établissements ou les activités économiques sélectionnées couverts par la législation ou les règlements en vigueur. Pour plus d'informations, veuillez vous référer au Repositoire de Métadonnées sur les Indicateurs des ODD ou à la description de l'indicateur sur ILOSTAT.